Суть инновационной технологии состоит в круглосуточном мониторинге предложений кандидатов на вакантные должности, беспристрастной оценке их резюме по заранее разработанным алгоритмам. Определены несколько основных критериев, по которым Вера сочтет необходимым перезвонить кандидатам и задать уточняющие вопросы. При этом устройство находится в постоянном режиме самообучения и в ходе диалога может проводить корпоративную «фильтрацию».
Естественно, после предварительного анализа данных Вера передает информацию живым рекрутерам, которые уже примут решения. Испытания робота заняли несколько месяцев, после чего руководство МТС заключило контракт на один год. По мнению специалистов, такая технология предварительного «просеивания» позволит значительно сократить время на предварительные собеседования, а главное, вживую разговаривать с кандидатами, чье резюме не вызывает уточняющих вопросов.
Также читайте:
Моргенштерн перевел миллион рублей подростку-гардеробщику, спасшему более ста человек в «Крокусе» (+ВИДЕО)
В России призвали создать структуру по ликвидации организаторов терактов
Западные политики осудили теракт в «Крокус Сити Холле»
Выросло число жертв теракта в «Крокусе»
В США заявили, что участие Украины в теракте 22 марта выглядит «всё более вероятно»